ವಿವಾದಗಳು



ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು

 

 

ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮೂಲಕ ತಕರಾರು ಪಕ್ಷಗಳು:

 

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು — ಅವರು ಪರಿಣಾಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೌಕರರು;

ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು — ಒಳಗೊಂಡ ಇಡೀ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈಫಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ) ಅಥವಾ ಭಾಗ (ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ).

 

ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಇದು ಅವರು ಉದ್ಭವಿಸುವ (ಉದ್ಭವಿಸುವ ವಿಷಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು):

 

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಉಂಟಾಗುವ ಅಪರಾಧ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆದರೆ ಅಲ್ಲದ ಪಾವತಿ ವೇತನ, ಅಕ್ರಮ ವಜಾ, ವಿಳಂಬ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. );

 

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಉಂಟಾಗುವ ಅಪರಾಧ ಸಂಬಂಧಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಅಂದರೆ:

 

ಹುಟ್ಟುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಬಂಧ ಆದರೆ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ಲಗ್ಇನ್ಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಲ್ಲ, ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸ ನೌಕರರ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಗತಿಯಲ್ಲಿ ಮೀರಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಗ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಬಿಡುಗಡೆ ಇಲ್ಲ ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ರವರೆಗೆ ಅವರು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಪೂರೈಸಲು ಉತ್ಪಾದನೆ ಹುದ್ದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. , ಮತ್ತು ನೌಕರರು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿವೆ ಮಾನ್ಯತೆ ಈ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಕ್ರಮ;

ಹುಟ್ಟುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳು ಫಾರ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೋರ್ಟ್ ಇರಬಹುದು ಮನವಿ ಅಕ್ರಮ ನಿರಾಕರಣೆ ಉದ್ಯೋಗ;

ಹುಟ್ಟುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಭಾಗಿತ್ವ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಲ್ಲ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ಲಗ್ಇನ್ಗಳನ್ನು ಮರಣದಂಡನೆ ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ದಾರಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ;

ಹುಟ್ಟುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಬಂಧ ಕಡೆಯಿಂದ ನೌಕರರು (ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಶರೀರ) ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಸ್ಥೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೇಗೆಂದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ;

ಹುಟ್ಟುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಬಂಧ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ನೌಕರರ ಪಾವತಿಸಲು ತನ್ನ ಶುಲ್ಕ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಯಶಸ್ವಿ ಕಲಿಕೆ;

ಹುಟ್ಟುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ವಸ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಹಾನಿ ಹೆಚ್ಚು ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ, ಅದರ ತೀರ್ಪು;

ಹುಟ್ಟುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಬಂಧ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಮಾಡಬಹುದು ಮನವಿ ವಿರುದ್ಧ ಅಕ್ರಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಪಕ್ಷಗಳು ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು ವಿರುದ್ಧ ಆಕ್ಟ್ ಮೇಲೆ ತನಿಖೆ ಅಪಘಾತದ ವೇಳೆ, ಅವರು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಅದರ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆಗಳು;

ಹುಟ್ಟುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಪಕ್ಷದ ಯಾರು ಇಲ್ಲ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ನಿರ್ಧಾರ ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು, ಮನವಿ ವಿರುದ್ಧ ಇದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲು ಮುಷ್ಕರ ಅಕ್ರಮ;

ಹುಟ್ಟುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರಿ ನಿರಾಕರಿಸಿ ಪಾವತಿಸಲು ನೌಕರರ ಎರಡು ದಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಆದರೂ ಕಾನೂನು ಮೊದಲ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒತ್ತಾಯ ಮಾಡಲು .