ಎಲ್ಲಾ ವಕೀಲರು ! ಕಾನೂನು ಕೆಫೆ ವಕೀಲರು ಆನ್ಲೈನ್.


ಏನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು. ತನ್ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲ


ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಇವೆ ಎಂದು ಕಾನೂನುಗಳು ಆಡಳಿತ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮಾಡಿದಾಗ ನೌಕರರು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಎಂಬುದನ್ನು ನೌಕರರು ಮಾಡಬಹುದು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸೇರಲು ಮಾತುಕತೆ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ.

ಯಾವಾಗ ಕಾನೂನುಗಳು ಅವಕಾಶ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ, ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ.

ಶಾಸಕರು ಪಾಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಗುರಿ ಮಾಡುವ ಮಾಲೀಕ-ನೌಕರನ ಸಂಬಂಧವು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಎಲ್ಲರೂ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು.

ಪ್ರತಿಪಾದಕರು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಂದು ಅನ್ಯಾಯದ ಚೌಕಾಸಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುತ್ ನಿಗಮದ. ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಗತ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮಾತುಕತೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆ. ಇಂದು, ಶಾಸಕರು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನೋಡಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಂದು ಮೊದಲ ತಿದ್ದುಪಡಿ ರಕ್ಷಣೆ.

ಮೊದಲ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಖಾತರಿಗಳು ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡುವ ಜನರು ಅವರು ಆಯ್ಕೆ.

ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರರು ಮಾತುಕತೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಅವರು ರೂಪ ಒಂದು ಯೂನಿಯನ್, ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮೊದಲ ತಿದ್ದುಪಡಿ. ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿಯಮಗಳು ಅವಕಾಶ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಹೊಂದಿದೆ ಒಂದು ಕಡಿಮೆ ದರಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿಶ್ವದ. ಅದರ ಆರಂಭಿಕ ಇತಿಹಾಸ, ಅಮೆರಿಕನ್ ಶಾಸಕರು ಎಂದು ಸಾರಾಸಗಟಾಗಿ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ. ಮೊದಲ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಅಗಾಧ ಒಲವು ಮಾಲೀಕರು. ಇದು ಅಲ್ಲ ರವರೆಗೆ ನೇ ಶತಮಾನದ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪುಗಳು ಆರಂಭಿಸಿದರು ಗುರುತಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್. ಕಾನೂನುಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ಕ್ಲೇಟನ್ ಆಕ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಭರವಸೆ ಬಲ ಸಂಘಟಿಸಲು.

ರಲ್ಲಿ, ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಜಾರಿಗೆ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್.

ಆಕ್ಟ್ ದಾಖಲಿಸಿದವರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯ. ಬೋರ್ಡ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಯೂನಿಯನ್ ಮತದಾನ ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್. ಯಾವಾಗ ಬೋರ್ಡ್ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಆರೋಪದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್, ಅವರು ತನಿಖೆ. ಅವರು ಶಕ್ತಿ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಜರುಗಿಸಲು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ಹೊಂದಿದೆ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಬಹುತೇಕ ನೌಕರರು ಬಯಸುವ ರೂಪ ಒಂದು ಯೂನಿಯನ್, ಅವರು ಇದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು. ನೀವು ನೌಕರರು ಮತ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡಬೇಕು ಬಂದು ಟೇಬಲ್ ಮಾತುಕತೆ ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಎರಡೂ ಮಾತುಕತೆ ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆ. ಬೋರ್ಡ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಶಕ್ತಿ ಎರಡೂ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದ. ಬದಲಿಗೆ, ಅವರು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎರಡೂ ವಿಧಾನ ಮಾತುಕತೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪ್ರಯತ್ನ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ತಲುಪಲು. ಒಂದು ಒಕ್ಕೂಟ ಇರಬಹುದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು.

ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮೇ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಾಯಕತ್ವ.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ನೇರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು. ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರು ಒಂದು ನಂಬಿಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹಣವನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು. ಎರಡೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ವರದಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಣೆ ಕಾಯ್ದೆ ನೇರ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರು ಎಂದು ಯೂನಿಯನ್ ಹಣ. ನಾಯಕತ್ವ ಮಾಡಬಹುದು ಮುಖ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಜೈಲು ವೇಳೆ ಅವರು ಅಥವಾ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಹಣ ಒಕ್ಕೂಟ. ಸಂಘಟನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಫೈಲ್ ತಮ್ಮ ಬೈಲಾಗಳ ಜೊತೆ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕ. ಅತ್ಯಂತ ಯೂನಿಯನ್ ಬೈಲಾಗಳ ಸಹ ದಿನಾಂಕ ಆನ್ಲೈನ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ವರದಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಣೆ ಕಾಯ್ದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಎಲ್ಲಾ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರು ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕು. ಅವರು ಮೇ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಂತೆ ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡಲು. ಅವರು ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎಂಬುದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೂನಿಯನ್ ಶುಲ್ಕ. ಒಂದು ಒಕ್ಕೂಟ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕ್ರಮ. ಅವರು ರದ್ದುಪಡಿಸಬಹುದು ಅವರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸೇರಿವೆ ವೇತನ, ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ಮೊದಲು ವಜಾಗಳು, ಕೇವಲ ಕಾರಣ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿವಾದ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಒಕ್ಕೂಟ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಬೇಡಿಕೆ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತು ನಿಗಮ ಬೋರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಬೇಡಿಕೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಡಳಿತ ನಿಗಮದ.

ಬಹಳಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಬರುತ್ತದೆ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಾಜ್ಯಗಳ ಉಚಿತ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ತುಂಬಾ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ. ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲು ನಲ್ಲಿ-ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಬಿಡುವ ನೌಕರರು ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರಣ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ರಚಿಸಲು ಉಚಿತ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಾನೂನುಗಳು ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅವರು ಇಲ್ಲ ಸಂಘರ್ಷ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು. ಯಾವಾಗ ಪಕ್ಷಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಯಾವ ಕಾನೂನುಗಳು ಅರ್ಜಿ ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಅರ್ಜಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು, ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಎರಡೂ. ಅವರು ಕಳೆದ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಬಂಧಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ತಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಮಾಡಬೇಕು ಯೂನಿಯನ್ ವಿವಾದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿಧಾನಗಳು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರು ಮಾಡಬೇಕು ಫೈಲ್ ಒಂದು ಬೇಡಿಕೆ ಮೊದಲು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಔಪಚಾರಿಕ ಕ್ರಮ. ಅವರು ಇರಬಹುದು ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಅವರು ತರಬಹುದು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕು.

ಜೊತೆಗೆ, ಅನೇಕ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಂಧಾನದ ಮತ್ತು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತಿಳಿದಿರುವ ತಮ್ಮ ಮಿತಿಗಳನ್ನು. ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಸಹಾಯ ಕ್ಲೈಂಟ್ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ. ಆದರೂ ಬಹಳಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ಪಂಚಾಯ್ತಿ, ಯೂನಿಯನ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಬದ್ಧ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ. ಏಕೆಂದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಶಕ್ತಿಯಿದೆ ಜಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಕೆಳಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಔಪಚಾರಿಕ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು ಕರಡು ಮತ್ತು ಕಡತ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಬಳಕೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಧಾನ ನಡೆಸಲು ಆವಿಷ್ಕಾರ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಬದಲಾಗಿದೆ ಬಹಳವಾಗಿ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್. ಆರಂಭಿಕ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಇದ್ದರು ಜಾಗರೂಕ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮೊದಲ ಒಕ್ಕೂಟದ ರೂಪುಗೊಂಡ ರಲ್ಲಿ ಭರವಸೆ ಜೊತೆ ಸಂಧಾನ ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ. ಸಹ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ, ಅವರು ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೀಕೃತ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ಪ್ರಮುಖ ಶಾಸನ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನೇ ಶತಮಾನದ ಹೊಂದಿದೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ. ಏಕೆಂದರೆ ಎಂದು ಕಾನೂನುಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹ, ಎರಡೂ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ಗೂಢಚರ್ಯೆಹೊಳಪಡಿಸುವ ಸಲಹೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರು ಇರಬಹುದು ತಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಸಹಾಯ ಶಾಸಕರು ಅರ್ಥ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಎಂದು ಅವರು ಕರಡು ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಒಂದು ರಾಜ್ಯದ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಒಂದು ಭಾಗ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು. ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಇವೆ ಎಂದು ಕಾನೂನುಗಳು ಆಡಳಿತ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್. ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ನಿಷೇಧಿಸುವ ತಾರತಮ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರೇಸ್, ಬಣ್ಣ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ. ಅವರು ರಚಿಸಲು ಸುರಕ್ಷತೆ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನೌಕರರು. ಅವರು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಪರಿಹಾರ ನೌಕರರು ಯಾರು ಹರ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರು ಮಾಡಬೇಕು ತಿಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಜೊತೆಗೆ ಕಾನೂನುಗಳು ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಆಡಳಿತ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು.

ವಕೀಲರು ಯಾರು ಅಭ್ಯಾಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗ.

ಅವರು ಕೆಲಸ ಇರಬಹುದು ಪರವಾಗಿ ಯೂನಿಯನ್ ಸಲುವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ಒಪ್ಪಂದ ನೌಕರಿ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಇರಬಹುದು ಪರವಾಗಿ ಒಂದು ನಿಗಮ ಸಂಧಾನ ಯೂನಿಯನ್. ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲ ಇರಬಹುದು ನೌಕರ, ಅಥವಾ ಅವರು ಕೆಲಸ ಇರಬಹುದು ಖಾಸಗಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೀಡುತ್ತವೆ ಸೇವೆಗಳು ಯೂನಿಯನ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ. ಜೊತೆಗೆ ವಕೀಲರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಖಾಸಗಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರು ಸಹ ಕೆಲಸ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯ. ಯಾವಾಗ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ವಕೀಲರು ತಮ್ಮ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಬೋರ್ಡ್ ನ ಕೆಲಸ. ಯಾವಾಗ ಬೋರ್ಡ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು, ವಕೀಲರು ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಅವರು ಇರಬಹುದು ಸೇವೆ ಒಂದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಭವಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ತ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯಾಪಾರ. ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯಾಪಾರ ವಕೀಲರು ಯಾರು ಕೆಲಸ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಎರಡೂ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಪರಿಣಾಮಗಳು ಅನೇಕ ಜನರು. ಕಾನೂನುಗಳು ಹಾಗೂ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಅರ್ಥ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯತೆ ಫಲಿತಾಂಶದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶಿತ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರು ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ತೂಕ ಮತ್ತು ಮರೆಯಾಗಿ ಚೌಕಾಶಿ ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಣ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಈ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ರಚಿಸುವ ಪರಸ್ಪರ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ. ಅವರು ಸಹಾಯ ನೌಕರರು ರಚಿಸಲು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸ. ಅವರು ಸಹ ಮಾಲೀಕರು ಸಹಾಯ ಮುಂದುವರಿಸಲು ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳು.

ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ನೌಕರರು, ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರು ಹೇಗೆ ತೃಪ್ತಿ ಸಹಾಯ ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಆಕಾರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಲು. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರು ಆಕಾರ, ಸವಾಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸುಮಾರು ಎಲ್ಲಾ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು, ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ. ವಕೀಲರು ಯಾರು ಅಭ್ಯಾಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಆನಂದಿಸಿ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲ ಈ ಹೈ-ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸ್ಥೆಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು. ಹಿಂದಿನ ನನ್ನ ವೃತ್ತಿ ನಾನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ.

ನಾನು ಕೆಲವು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನು, ಜಮೀನುದಾರನು-ಒಕ್ಕಲು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮರಣ ಪತ್ರದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗಾಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕ ದಾವೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.